同华煤业公司:倾听“心声”办实事 凝聚“合力”促发展

同华煤业公司坚持以员工需求为工作出发点和落脚点,从细微处着手,通过建立常态化沟通机制,精准识别并解决员工普遍关心的热点、难点问题,有效提升了员工的归属感、幸福感与满意度,为企业高质量发展注入了强劲而持久的内生动力。

畅通渠道听民意,精准把脉解难题。该公司通过定期召开员工座谈会、设立总经理信箱、开展线上匿名问卷调查等多种形式,广泛倾听,确保能够及时、全面地掌握员工在工作条件、生活保障、职业发展、文化生活等方面的真实诉求与核心关切。

聚焦关切办实事,细微之处见真情。对于员工反映集中、亟待改善的问题,该公司通过成立专项工作小组,明确责任、限时解决,实行“台账式管理、销号式落实”。无论是改善食堂餐饮质量,还是关注员工心理健康、丰富业余文体活动,公司都力求将关怀落到实处,于细微之处见真情,让员工切实感受到企业的温暖与用心。

凝聚合力促发展,和谐共赢谱新篇。这一系列以员工为中心的务实举措,显著增强了员工的获得感、幸福感与归属感。员工们普遍反映,公司真心实意为员工着想,解决问题的效率高了,工作生活的环境更舒心了,干事创业的劲头也更足了。“企业关爱员工、员工奉献企业”的良性循环日益巩固,为企业发展凝聚起强大的内生动力与合力。(范 越)